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　　而浦项对此也极力否认，声称完全是自主的产品。由于一直没有明确的证据，新日铁就不能像专利侵权案件那样轻易地采取任何措施，因此，新日铁也一直没有直接对浦项进行。直到2007年，由于浦项制铁的电磁钢板技术被泄露给国外某钢铁企业，这一事件才出现转折。

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　　六是严格落实市场倒逼机制，采取“常规性﹢性”措施铁血降本增效，降本率连续3年达到14%以上。张大德：国企改革提速，联合重组迎来高峰期，宝钢、武钢已经正式启动战略重组，可见钢铁企业联合重组的步伐在加快。 　　有条件的钢企可有计划地定时发布企业可发展报告，将企业在节能减排友好等方面的成果展现在客户和国外民众面前，树立负责任的企业形象。这将成为钢企在舞台上闪亮的名片。例如，河北钢铁能牵手并终控股德高，签署供应商框架协议，都得益于他们绿色可的发展理念。 　　这意味着，再就业需换岗位，面临新工种。但一辈子炼钢的工人，并不新岗位所要求的技能。年纪偏大，学习能力也弱化了。第三个门槛是，当地可以就业的岗位不足。面对数万人的突然退出，就业竞争更激烈。被分来的武钢工人张雨琳告诉《南风窗》记者，就连到建筑工地打工的活，都不好找。